「我无所谓，反正我有钱，你就不一定了」。
他心里正飞快地盘算着。
老詹姆斯昨天跟他说过，要就往高了要，反正可以慢慢谈。
莉莉安也说过，参考乔丹和耐克的合作案例，乔丹只持有5%就一辈子吃喝不愁了，但需要留出充足的砍价空间。
猜不透斯特恩的真实想法，他还是选择坚持之前考虑的数字，说道：「15%，营收分红！」
那位助理差点跳起来，血压拉满了，椅子发出刺耳的摩擦声：「15%！？你疯了吗？
这不可能！绝对不————」
「你闭嘴。」
斯特恩头也不回地说道。
助理的声音戛然而止，表情像是吞了一只活青蛙，继续看向苏杰瑞，睁大的眼睛里，依然明晃晃地写着—「你怎麽敢开口的？」
斯特恩被气笑了，随後眼神里又带着一丝无奈：「15%太多了，意味着每卖出一块表，你就要分走将近六分之一的收入。我们的渠道商、代理商要分钱，制表师要发工资，原材料要花钱，营销推广要投入————」
他再次摇头：「10%都不可能，最多5%，而且需要规定一个年限。」
听到这句话，苏杰瑞心里激动了，5%已经意味着一笔巨款，表面上却叹气，眉头微皱：「至少12%，没有年限。你们的产品溢价高，这个新系列不会缺少顾客————我想知道这个系列是永久性的，还是限量发售？」
斯特恩随口回答说：「大部分量产，也有一些会是限量款。如果市场的反应比较好，就会持续做下去，你不应该直接杀掉一只能够持续给你下金蛋的大鹅，6%是我的底线。」
苏杰瑞也回了句：「对我来说只是杀掉一只大鹅，而与此同时，你却杀掉了一只鸵鸟，那同样是一只会下金蛋的鸵鸟，鸵鸟蛋可比鹅蛋大多了————10%也是我的底线。」
底线这东西，在利益面前听一听就行了，不能真往心里去。
接下来的两三分钟，双方你来我往，数字在5%到12%之间来回跳动。
斯特恩的顾问时不时会插几句话，想找一下存在感，莉莉安也会适时反驳，声音虽然轻飘飘的，却总能抓住关键。
今天正好暖和，苏杰瑞的掌心里全是汗，毕竟哪怕只是1%，每年都可能相当於几百万美元的得失，哪能不慎重对待？
最终，双方在8%这个数字上，初步达成一致。
站起身和苏杰瑞握手
…。。