接入SP服务商的技术审核，我们没那么多精力一直管下去。”
李彦红的话很实在。
他不能把公司最核心的技术团队，长期耗在陈浩的项目上。
对赌协议的期限就像一条鞭子，在后面抽着他往前跑。
陈浩没有反驳。
这本就在他的计划之内。
千度只是他借来的用一下，现在信管局和运营商都搞定了，不能总借着不还。
“我理解你的难处。”
陈浩笑着说道。
“但是这个平台做起来后，确实需要一个专职的技术团队来维护。
这样吧，由千度出面，帮我招聘一批技术人员。
陈浩提出了解决方案。
“以你们千度的名义去招人，吸引力大，能招到好手。
人招进来后，编制挂在矩阵科技名下。
前期的培训和技术交底，由老崔负责带一下。
等这批人能独立上手了，你们就彻底脱手。”
李彦红和老崔对视了一眼。
这个方案很合理。
不需要占用千度现有的核心人员，还能解决陈浩的后顾之忧。
“至于这批人的工资、社保，以及招聘产生的各项费用。”
陈浩给出承诺。
“矩阵科技全额承担。
另外，老崔带团队这段时间，我按千度高级工程师的标准，额外给他发一份顾问费。”
老崔听到有顾问费，眼睛亮了一下。
“没问题，这事包在我身上。”
老崔拍了拍胸脯。
“我招几个机灵点的，半个月就能把这套系统摸透。”
李彦红也松了一口。
“行，就按你说的办。
十一过后，我让人事部发招聘启事。”
事情谈妥，陈浩没有多做停留。
“你们继续忙，我不打扰了。”
陈浩站起身，带着赵刚离开了千度办公室。
十月五日上午。
一辆印着DHL标志的快递车停在矩阵科技楼下。
快递员拿着一个文件袋，快步走上四楼。
赵刚签收了快递，拿进陈浩的办公室。
陈浩撕开封条，把里面的东西倒在办公桌上。
几份烫金的英文注册证书，一本厚厚的基金会章程。
三个不同规格的印章整齐
…。。