陈卓安今天来得早，检查结果都记录完了，所以也就跟了过去。
进了主任办公室后，李昌钰说：“护士长给过你工资条吧？那是上个月算错了的。”
“这一张才是你最真实的。”
说话间，李昌钰又给了陈卓安一张新的工资条。
陈卓安接过，扫了一眼后，说：“李主任，这是不是有点多了啊？”
“没算错。”
“之前那个工资条，没把你的会诊费算进去。”
“这是我和美容外科的约定，美容外科没有第一时间给财务科汇算，所以出了差错。”
李昌钰说完，叹了一口气：“再则，你一个骨科的主治，拿九千五的绩效，不是理所应当的么？”
“要是倒数一些年，五位数是铁板钉钉的。”
“带量采购了，绩效越来越难做。”
既往的事情，陈卓安只是听说过很繁华，但那也是以前的事情了。
绩效加工资有一万以上，如果算上之前胡德松主任的奖励一笔。
上个月的收入格外不错。
“谢谢李主任。”陈卓安认真看过，没发现问题后，也就按下此事。
李昌钰搓了搓鼻子：“怎么说呢，其实如果有自费的病人，会更好一些。”
“但不强求，只是告诉你有这么个规则！”
“其次，手术的站台费、主刀费，才是大头，以后你要多多上台。”
病人有没有医保，的确不能强求。
陈卓安恨不得他们都有商业医保，让陈卓安只要在意疗效，不需要在意怎么省钱。
上个月的廖美华，如果不是考虑花费，陈卓安有希望能让她的住院时间至少缩减五天。
但患者和家属需要承担的费用，估计是双倍于现在。
考虑到性价比和家境，前者肯定是更适合廖美华的……
有了绩效的甜枣之后，陈卓安感觉查房都更加有积极性。
不是之前的陈卓安不够积极，是现在更加积极。
人都是现实的嘛。
陈卓安管的床位，基本没特殊。
7床王荭今天安排手术，排次第三台！
8床昨天才入院，完善检查即可。
倒是，来到九床的时候，已经办理“停职”的谷雨担心地问道：“陈医生，荦荦的伤口，昨天晚上突然有了渗血！”
“会不会有什么变故啊？”
…。。