时候一家小微门店的店长职务以及三四千元的月薪，还能剩多大的吸引力？
而金牛商业的门店除了店员、兼职店员需要排班轮岗外，店长平时仅需要在储备店长（副店长）的协助下，在相应的高峰时段到店控场，进行必要的管理作业，基本不用担心会影响大四学年相对宽裕的学习跟正常的社交活动。
金牛真正被韩桐当成牛马使唤的，主要是罗瑞、陈志强、丁雅琴等人。
而这些人要么有股权激励，要么作为区域经理或部门经理，目前就已经有了相对普通人高得多的收入，也已经正式签署就业协议，能清晰看得见未来的职业发展方向。
同时金牛社招店员，开出相对高薪的同时，对年龄及学历就做出严格的限制，也就能在这些店员里培养新的基层店长弥补缺口——这点暂时更是友惠无法学习的。
秦雨瑶迟疑了片晌，决定还是将这些问题，当着薛嵩的面跟钟哲峰提出来。
“啊，你说孙宸那傻叉玩意，不仅不能给金牛压力，还有可能自己玩崩掉？”薛嵩听秦雨瑶说了半天，震惊问道。
“友惠仓促开店，又赶上人手紧缺，现在有些混乱很正常，”钟哲峰说道，“等撑到年后各大院校开学，孙宸也可以大规模招募兼职学生，同时将储备店长那一套也搞起来……”
“恐怕没有那么容易，”
秦雨瑶微微蹙着眉头，说道，
“金牛每家门店，除了目前都基本配备一到两名社招店员外，兼职店员以及储备店长，看似拿到手的时薪，与社招店员相当，但因为没有社保福利等方面的开支，开支其实能节省很多。不过，除了金牛现有四十多家门店，南山咨询、星海大酒店也能提供相当多的兼职岗位，再加上韩桐这段时间又接下乐佳的升级改造业务，能将兼职学生的零碎时间充分利用起来，使得这些兼职学生的实际收入不会太低，活跃度就特别高。还有，从九月份起，他们还广泛联系各院校的团委以及学生会、大学生创业者协会等学生组织，南山咨询频繁承接的各种校园宣传活动，也主要跟各大院校的学生组织联手进行，这也成为这些学生组织的主要活动经费来源。袁小金入学海工就主要做这方面的工作，也被海工当成大学生创业的典型频频拿出来宣传；各院校不少学生干部，就是金牛以及南山咨询的核心成员，他们在推进这方面的工作有很大的天然优势。目前他们也不再直接招聘兼职学生，而是通过各院校的大学生创业协会或者勤工奖学体系先过滤一遍——这使得他们兼职学生队伍不
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