第一时间打开了只有自己能看到的系统面板。
【公司等级：2级】
【升级条件（3级）：】
【1. 系统累计返现总额达到1500万（当前进度：4860000 / 15000000）】
【2. 全体员工身心健康综合指数，在月度结算时两次达到80分以上（当前达成次数：1 / 2）】
林澈的手指在桌面上轻轻敲击，大脑飞速运转。
上个月结算，返现了四百八十六万。
这个月的开销，光是那个两百万的奢华海岛团建，就已经是一笔巨款。
再加上全员工发了一个月工资当奖金，还有正常的薪资福利……
林澈粗略心算了一下，这个月结算的时候，返现金额恐怕能直接冲到六百多万。
这样一来，两个月的累计返现总额，就能轻松突破一千万大关。
最多再过两个月，一千五百万的门槛就能达到。
至于健康指数，上次已经达标过一次，只要这个月别出什么幺蛾 子再达标一次也并非难事。
顺利的话，两个月之内，公司就能升到3级。
到时候，招人的上限就会打开，新项目的人手问题自然迎刃而解。
想到这里，林澈满意地靠在了椅背上，嘴角不自觉地勾起一抹微笑。
不过，一想到上次那帮员工为了赶项目进度，又是配钥匙又是黑监控，偷偷摸摸在公司加班的前车之鉴，他立刻又警觉了起来。
新项目《崩坏3》的体量和难度远超从前。
刚刚在会议室里，那帮人一个个热血沸腾、摩拳擦掌的样子，可不像是能老老实实准点下班的主。
不行，必须防患于未然。
林澈想起了自己上个月抽奖获得的那50张【身心健康度监测卡】，是时候派上用场了。
……
下班时间一到，林澈准时离开公司。
回到家，简单吃了顿饭，时间差不多指向了晚上六点。
他毫不犹豫地在脑海中对系统下达了指令，动用了那批压箱底的道具，决定先给几个最有可能带头搞事的核心骨干，来一次突击查岗。
第一个锁定的目标，自然是“带头大哥”老罗。
【使用“身心健康度监测卡”成功，锁定员工：罗建国】
【当前身心健康度：93】
【当前状态：目标正位于东海市第三实
…。。