0万/月！】
【3.薪酬福利上限提档：可开出行业同等岗位最高标准的210%！（3级溢价上限）】
三千万的月度资金！
210%的行业溢价薪资！
林澈深吸了一大口凉气。
他就算闭着眼睛撒钱，光靠这三千万的基数和两百人的名额，他一个月能刷出来的返现都能翻上好几倍。
这薪资水平砸出去，别的游戏公司老板恐怕要哭。
系统的播报并没有就此停止。
下面还有两条专门为3级公司解锁的神级福利权限。
【新增福利一：全员餐饮报销权限解锁。】
【说明：宿主旗下员工在任职期间产生的所有个人用餐、宵夜、下午茶等餐饮消费，均可由公司买单，且全额计入系统返现范围。】
【注：需符合正常市场定价，严禁恶意套现。】
林澈的眼睛瞬间亮得吓人。
这意味着员工每顿饭吃的钱，全都能变成自己的私人小金库。
这太香了。
他迫不及待地往下看第二条。
【新增福利二：全员及直系亲属健康保障计划。】
【说明：员工本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）产生的任何医疗、大病治疗费用，公司可全额报销，并计入系统返现范围。】
看到这一条，林澈难得地沉默了几秒。
这可不是普通的福利。
对于很多普通打工人来说，一场大病就能毁掉一个家庭。
这项福利，等于直接给所有员工套上了一层无敌护盾。
林澈摸了摸鼻子，暗骂了一句。
“狗系统，总算干了点带人味儿的事了。”
这两条福利一出，想要花光那三千万运营资金，似乎也没有想象中那么困难了。
高兴的劲头还没过。
系统那不近人情的冷酷本性再次暴露无遗。
伴随着一阵警报般的蜂鸣声，升4级公司的条件预览直接糊在了林澈脸上。
【4级公司升级条件预览：】
【条件一：累计返现总额达到9000万。（当前：0）】
【条件二：全体员工身心健康综合指数达到三次85分或以上（当前达成次数：0/3）。】
【条件三：公司需成功研发并上线一款月流水破亿，且在业内获得极高口碑的现象级爆款产品。】
…。。