那我晚上问问他们！”
整个办公区里，类似的对话此起彼伏。
几乎每个人都在翻通讯录，找合适的推荐对象。
有人在工作群里发消息，询问哪些岗位缺人最多。
苏小雅很快整理出了一份表格，把各个部门的招聘需求都列了出来。
策划、美术、程序、运营、市场，每个岗位都有明确的人数要求。
表格一发出来，员工们立刻开始对号入座，筛选自己认识的人里谁最合适。
林澈坐在办公室里，透过落地窗看着外面热火朝天的景象。
他端着一杯咖啡，嘴角微微上扬。
这帮人现在积极性这么高，等两百人招满，他每个月光薪资和福利就能刷出去好几百万。
林澈打开系统面板，看了一眼当前的返现进度条。
距离升四级需要的九千万累计返现，还差得远。
但按照现在的花钱速度，最多半年就能搞定，唯一让他头疼的是那个第三条升级条件。
必须研发一款月流水破亿、口碑炸裂的爆款产品。
林澈揉了揉太阳穴。
《崩坏3》现在还在预研阶段，连个毛都没做出来。
想要做到月流水破亿，还得看严晓那帮人争不争气。
他放下咖啡杯，决定暂时不想这些糟心事。
反正现在最重要的任务，就是把这两百人招满，然后让他们好好吃饭、好好花钱、好好享受公司福利。
至于游戏做得好不好。
那是以后的事。
下午四点。
老罗带着技术组的几个人，已经把两个报销小程序的原型图搞出来了。
他敲开林澈办公室的门。
“林总，您看看这个设计有没有问题。”
林澈接过平板电脑，扫了一眼界面。
餐费报销小程序的逻辑很简单，员工拍照上传小票，填写消费金额和用餐地点，提交后自动进入财务审核流程。
医疗报销通道稍微复杂一些，需要上传病历、发票、家属关系证明等材料。
林澈点了点头。
“可以，就按这个做。”
“什么时候能上线？”
老罗拍着胸脯保证。
“这个简单，一天不到就能弄好。”
林澈摆了摆手。
“行，你们去忙吧。”
“记得按时下
…。。