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简直就是刷系统返现的完美工具人。
林澈极力压制住快要翘到耳朵根的笑意。
他咳嗽了一声，调整了一下面部表情，换上了一副深沉且充满社会责任感的企业家面孔。
“贺颖啊，你的思维还是太局限了。”
林澈摆了摆手，语重心长地开口。
“星瀚科技现在最需要的是什么？”
“是新鲜的血液！是敢于打破常规的创造力！”
“咱们不能总盯着那些被传统行业经验束缚住手脚的老手。”
“那些在校生虽然经验不足，但胜在有冲劲，有活力。”
“再说了，给年轻人提供发展的机会，本身就是我们这些企业应该承担的社会责任嘛。”
林澈没有任何犹豫，当即拍板定音。
“从现在开始。”
“这次的招聘总名额里，直接划出百分之十五，专门留给应届实习生！”
贺颖长长地松了一口气。
既然大老板都不介意花时间培养新人，那她当然乐得省事。
不过作为HR，她还得把待遇问题敲定。
“好的林总，我明白了。”
贺颖紧接着抛出了一个最关键的问题。
“那林总，这批实习生的薪资待遇该怎么定？”
“按照东海市行业内的普遍标准，实习期的薪资通常是正式员工的百分之八十。”
“并且在拿到毕业证正式入职之前，公司是不需要为他们缴纳五险一金的。”
贺颖的话还没说完。
只听“砰”的一声闷响。
林澈猛地一巴掌拍在办公桌上，茶杯里的水都被震得洒出来几滴。
“这是什么乱七八糟的规矩？”
林澈板着脸，脸色阴沉得可怕，一副大义凛然的模样。
“他们坐在公司里，敲着一样的键盘，画着一样的图，加的班……哦不，干的活和别人一模一样。”
“就因为没拿到那本毕业证，凭什么就要给他们的劳动成果打个八折？”
“这是对人才的剥削！”
林澈大手一挥，绝无商量余地。
“所有招进来的实习生，待遇全部和正式员工完全一致。”
“基础薪资、全额餐补、家属医疗报销、以及各项现金福利，一样都不能少。”
“实习期定为三个月，只要正常来上班不出大岔子
…。。