进入了决定返现比例的最核心环节。
【正在对全体员工进行身心健康度综合扫描……】
一条绿色的进度条在光幕上快速推进。林澈随手拿起水杯喝了一口，等待最终结果。
几秒钟后，一份详细的个人健康度明细表直接铺满了整个光幕。
林澈随便扫了几眼。
【苏小雅：91分】
【苏明：89分】
【老罗：87分】
【冯晓雯：88分】
【刘海峰：86分】
【杜飞：87分】
……
大部分员工的健康度都在90分内以上，只有极少部分的员工没到90分，基本都在85-89分之间。
【经综合评定，本月全体员工平均身心健康度为：90分！】
【评级判定：优秀！】
【因健康度评分为“优秀”，本次返现比例为最高档100%！】
【宿主本月总支出2545万元，系统将全额返现至宿主个人银行账户……】
林澈他盯着那个“90分”的健康度，眉头深深地皱了起来。
“不对啊。”
“这个月花式给他们发红包，专车接送去洗脚，怎么平均分反而比上个月还低了？”
“老罗和刘海峰这帮技术骨干，怎么全掉到了八十几分？”
林澈在脑海里快速过筛各种可能性。
他首先果断排除了“加班”这个根本不可能存在的选项。
毕竟每天五点办公区准时清空，保安魏勇天天夜间巡视查岗。
加上员工平时根本没有抱怨工作量大。绝对不可能是工作压力导致的疲劳。
如果不是身体过度劳累，那就只剩下一个原因：情绪内耗导致的精神疲惫。
林澈把明细表拉回顶端，看着第一个名字。
“苏小雅的91分，肯定是前段时间那件事闹的。”
林澈十分笃定地在心里下结论。“她刚提的那辆全款奔驰，还有她最喜欢的初音未来痛车贴膜，就这么被恶意别车撞废了。虽然后来虽然修好了，还出了气，但这小丫头肯定心疼得好几个晚上没睡好。这种情绪低落绝对直接拉低了她的健康度！”
林澈越想越觉得合理，随后视线往下移动。
苏明89，老罗87，刘海峰86，杜飞87。这些技术骨干，分数都在85到89之间徘徊，集体跌破90大关
…。。