门立雪的精神，还要先从学徒做起，给师傅端上十年洗脚水，或许师傅高兴了，才会把真本事传给你。
现在的条件好多了，很多人却反而觉得知识廉价了，自己金贵了，这可能跟学校里填鸭式的教育方式也有很大的关系，大家习惯了被动接受，而忘记了主动学习。
其实里面的道理很简单，只要你一琢磨，也就能明白了，如果别人真的有本事，而你又跟他无亲无故，试问别人会平白无故把本事传给你吗？
道不轻传，自古如此，你要是不主动一点，注定是学不到真本事的，你要是架子再大一些，那就皮毛也学不到了。
这个没有预料到的情况，让曾毅很是吃惊，也让他明白以老带新这么一件很简单的好事，也很难一蹴而就，照样也需要不断巩固落实，逐步改进。由小见大，很多领导者动不动就提什么大干特干、跨越式发展，最后肯定就是劳民伤财式的瞎折腾罢了。
下午的时候，周耀明临时召开了一个紧急会议，要求所有的院领导成员都要到齐。
“同志们，传达一份上级部门的通知！”周耀明拿出一份红头文件，道：“就在下周，要在京城举行一次经济研讨峰会，相关部门的领导会出席这次会议，届时不但有很多国内外权威专家到场，还会有多个国家的经济官员出席，上级部门把这次会议的保健任务，交给了我们京城医院，这是对我们京城医院领导班子以及全体医务人员的高度信任，我们一定要做好万全的准备，决不能辜负了上级部门的信任和重托，一定要圆满完成这次的保健任务。”
“时间紧，任务重，希望同志们能够在今天就拿出一个方案和措施来！”周耀明讲完正题，就把那份通知传给在座的人传阅，然后看向坐在自己旁边的那位副院长，道：“广新同志，你先谈谈！”
张广新是周耀明的人，这次李益善被拿下，张广新是最大的受益者，如今特需部归他领导。
“我们京城医院执行保健任务，从来都没出过差错，在这里我也表个态，我一定会给院里和上级部门一个满意的交代！”张广新新官上任，这说讲得非常豪气。
曾毅坐在旁边，心道这张广新看来也是个滑头，这句话听起来很是豪气，其实却毫无意义，给上级部门一个满意的交代，那到底什么是满意，什么是不满意呢？这根本就没个标准嘛！不过，在官场上这样的话实在是太多了，动不动就给谁一个满意的交代，尤其是那些要给老百姓一个满意交代的，最后全成了空话，到底老百姓满不满意，他们其实
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