是怎么计算的？”
“取中间数？”陈凯歪着头想了下，有些懂了：“你的意思是如果老手带新手，就会产生任务总量上升的麻烦？”
还是用清雪锄地举例。
以现在领民们的工作效率来衡量总量，300平米能达成100%的任务要求。
但如果老带新，所有人的工作效率都上涨，这个数字可能要上涨到四百，乃至五百，才能完成每天100%的要求。
“这就是不合适的制度所带来的无序内卷，任务部现行的制度会让每个任务的门槛越来越高，一旦有人在学习的过程中掉队，或者因为其他情况有一段时间离开熟悉的任务，等到再回来时，很可能就会永远追不上主流水平，变成内卷洪流下的牺牲品。”
“如果未来我们领地还有新人加入，他们发现自己连50%的任务水平都达不到时，又有多少人会选择像毕奇奇这样一直努力下去呢？”
乔院生的话颇有些振聋发聩。
就连苏摩的脸上也浮现出惊讶表情。
“那你说，我们任务部该怎么改革才能做到有序发展？”
陈凯做出洗耳恭听状。
“第一，任务部必须接受个体与个体之间有差异的事实。”
“第二，更加细分每个人的任务完成度，设置一套评分系统，找出每个人的天赋所在”
“第三，任务多样化，不仅要有短期任务，更可以设置中长期任务。”
“第四，教育和学习其实是对等的，我们可以设置教学任务，自然也可以设置学习任务”
“第五，任务产生的收益应该趋于市场化，必须取消一刀切式的任务加权评分。”
“第六，任务部更应该是一个服务型的职能机构，而非维持整个领地运转的主权机构。也即是说，我们应该将任务发布的权限归还到个体手中，由任务部来统一考核发布奖励。”
“第七...”
“等等，你再说下去我感觉这任务部的老大应该你来当了！”
听到后面，陈凯已经有些惊了。
他并没有完全听懂乔院生说的这些，但第六条却是听得清清楚楚。
是了，任务部现在的权限确实有些大，也有些繁杂，导致必须要扩增人手才行。
但实际上，那些任务完全是其他部门或者领地的需求啊，为什么不能细分到那些部门，或者个人手里让他们自己去发布，再由任务部审核发放奖励？
“说
…。。