校友，周学弟，晚上有没有空出来喝一杯呀？”
……
周文康：他不是！
条件反射一般，他整个人仿佛炸毛的刺猬，一瞬间匆匆离得老远。
再接下来，师兄的脸色就不好看了。
理所当然的，这家面试没过。
周文康心怀怨气，但此刻对这家企业也相当看不起。接下来还有二三四的选择呢，他就不信没人看出他的英才！
却不知道办公室里，HR互相交流着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历pass掉。
“基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”
“创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”
“这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”
……
HR们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……
大可不必。
……
旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹口气。
他之前在论坛上看过这个学弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。
毕竟大环境不友好，校友也只能跟同道中人倾诉了。
聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？
可谁知道对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还欲
…。。