信誉上更有保障，业务更广，不用担心他们会逃跑。。
可怜对方业务只有一个人，势单力薄，面对这么一大群外卖小哥，敢怒不敢言，只能眼睁睁的看着这笔生意被饭团的人抢走。
而这群外卖小哥的心思很简单，我能不能拿下这笔业务不重要，至少不让你拿到。
…………
李山看着各种屌爆了传言，哭笑不得地说：“谁在乱传消息，老子好好的呢？”
洛修听后，笑着说：“就是以后不好找对象了。”
“怎么就不好找了？谣言就是谣言，不堪一击好吗？不信我脱裤子让你看看。”
“我信，但你也不能每遇到一个女生就脱裤子让她验明正身吧！”
“这……”好像有道理，李山一时不知道如何反驳。
“不开玩笑了，我们最近市场占领的进度怎么样？你给我说一下。”
洛修收起玩世不恭的神情，进入到严肃的工作状态。
“同比上周，我们这周的增速翻倍了，特别在华南地区，涌现了很多优秀的业务人员。”
“对于这些业务能力强的外卖小哥，你要重点留意，及时提拔到更重要的岗位，别让人才白白流失了。”
“好的，我明白。”
饭团除了那些仓储地皮外，属于轻资产的企业。
当然轻资产是外界的定义，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决定了这家公司的成败。
洛修让这群外卖骑手去跑业务，一方面是为了让他们在非饭点时间里，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其实一直要求HR尽量选择高学历人才，包括他坚持把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。
HR选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的这群人里面，就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他们中可能有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。
可能
…。。