中一本《学术绩效评价指南》的封面已经被翻得起了毛边。
“陈老师，您这是要去交什么材料？” 林舟打招呼时，注意到陈铭手里还攥着一张体检报告。
“申报‘**险探索基金’。” 陈铭的声音带着沙哑，他把体检报告塞进文件夹，“昨天体检，查出胃息肉，医生让尽快手术，可基金申报截止日期就在今天。” 他苦笑一声，指着申报材料上的 “绩效指标” 栏，“你看，这里要求两年内发表 3 篇 SCI 一区论文，否则就算考核不合格。现在的高校就是个绩效社会，我们都是自己的‘企业家’，论文是‘产品’，影响因子是‘股价’，引用率是‘市场份额’。”
林舟想起张慎行上周在实验室开会时说的话：“别去啃那些冷门课题，周期长、风险高，发不了高分论文。现在大家都做 AI、肿流方向，像股民追涨停板，这才是明智之选。” 那时陈铭反驳说，他想研究一种濒危植物的基因保护，虽然影响因子低，但有重要的生态价值，结果被张慎行打断：“没有高影响因子，你连‘非升即走’的考核都过不了，谈什么学术理想？”
“我读博时的导师，花了五年时间研究一个古生物猜想，虽然只发了一篇中文综述，但解决了领域内的一个难题。” 陈铭望着远处的图书馆，眼神里满是向往，“可现在没人愿意做这种事了。评价体系只看量化指标，影响因子成了指挥棒，大家都在追求‘短平快’，没人愿意做重复实验，没人愿意啃硬骨头，因为这些都‘不划算’。”
他掏出手机，翻出一条学术新闻给林舟看：某高校一位教授，一年发表了 12 篇 SCI 论文，平均每月一篇，可其中 10 篇都是跟风热点的 “灌水” 之后，核心数据毫无创新。“绩效社会最残酷的地方，就是让失败者自责。” 陈铭的声音低沉下来，“你发不了高分论文，不是评价体系有问题，而是你不够努力；你申不到基金，不是评审不公，而是你的‘本子’不够漂亮。我们都在被系统规训，既是受害者，也是加害者。”
林舟突然想起前几天和师哥的对话。师哥为了毕业，曾犹豫要不要花钱买一篇 5 分区的论文，中介给他发的价目表上，3 分期刊 2 万元，5 分期刊 5 万元，包括再加 30% 风险金。师哥说他鄙视造假，可导师的要求是 “无 SCI 不得毕业”，而实验室的仪器排队到明年。那时林舟还劝师哥再等等，可现在他才明白，在这套绩效至上的体系里，造假有时成了一种 “理性选择”，一种无奈
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