在实验室里培育新品种。”
“后来呢？”鹿晓晓好奇地问道，眼里的迷茫少了一些，多了一丝期待，泪水也渐渐止住了，身体微微前倾，显然被这个故事吸引了，那是一种在绝望中看到一丝光亮的急切。
“后来，他用了二十年的时间，培育出了一种高产、抗病虫害的小麦品种，解决了我们江城周边地区小麦减产的难题，让上千户农民增收致富。这种小麦品种，让国家农业部门推广到了全国，惠及了数百万农民。”我说到这里，语气里满是敬佩，“你看，他没有帽子，没有太多的科研经费，没有光鲜亮丽的头衔，可他做出的成果，比那些拿着帽子、拿着巨额经费的人，更有价值。这才是真正的科研人，这才是我们应该追求的样子。他一辈子坚守初心，不问名利，最终活成了自己想要的样子，也得到了所有人的认可。”
鹿晓晓静静地听着，眼神慢慢亮了起来，脸上的泪痕还未干，却多了一丝光亮，她轻轻点了点头，语气里的绝望渐渐褪去，多了一丝疑惑：“大伯，我明白了。可现在，科研评价体系就是这样，‘帽子至上’，‘论文至上’，我们这些年轻人，就算想踏实做研究，也很难啊。就像我，我现在做的研究，是一个长期项目，可能需要五年、十年才能出成果，可学校的考核是年度考核，博士毕业也有论文要求，我要是一门心思做这个长期项目，可能毕不了业，也评不了职称。我还是怕，怕我的坚持，最后只会竹篮打水一场空。”她的语气里，还有一丝残留的焦虑，但已经没有了之前的绝望，多了一丝挣扎和期待。
“我知道，这就是问题的关键，”我点了点头，语气也严肃了起来，“现在的科研评价体系，太急功近利了，太‘一刀切’了。科研不是短跑，是马拉松，有些成果，需要十年、二十年甚至一辈子才能出，可我们现在的评价机制，是年度考核、三年一评，逼着科研人员‘快出成果’，逼着大家去做热点、追风口、发快文，这样怎么可能有真正的创新？但你要知道，改变已经在发生了，我们不能因为暂时的困境，就放弃自己的初心。”
“还有那个‘数论文’的评价标准，也太荒唐了，”我继续说道，“评价一个科研人员，不是看他发了多少篇论文，不是看他的影响因子多少，不是看他被引多少次，而是看他的成果有没有真正的价值，有没有解决实际问题，有没有推动行业进步。就像考试，只看卷面分数，不看理解能力，不看实际应用能力，这样培养出来的，不是科研人才，是‘论文机器’。而你，不想做论文机器，想做真正的科研，
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