对面传来笑声，似乎听到了什么天大的笑话。
刚要说话，沈逸达没有等对方的回应，直接挂断了电话。
吵架吵一半，我看你气不气！
沈逸达看向姚雁，无奈摊手：“谈判破裂了，接下来要做过一场。”
沈逸达本以为姚雁会对此有意见，但没有，她冷静道：“那边的第一波反制，完全失败了。对方公司试图联系各大门户删文，对方大概会从传统媒体着手反击。”
姚雁认真道：“我要向你道歉。”
沈逸达一怔。
姚雁深吸一口气，“之前你提出发这篇文章的时候，我拦你，我说他们势大，事实证明，我错了。”
“如果不是你坚持，这篇文章根本不会有。如果不是你提前让我准备经营粉丝群体，今天这场仗就算打赢了，也不会有这么大的战果。”
“我低估了你的判断力，也低估了这件事的意义。”
“对不起。”
沈逸达摆摆手示意她坐下。
从电影立项开始，对方就是他最得力的执行者。
性格也很强势，有什么说什么。
这也是职场成功女性的特点之一，往往比男性领导更强势，更雷厉风行。
但姚雁也有一个很多人没有的优点，认错认得快，不只是嘴上认，认了之后真的会改。
而且沈逸达之所以能拉爆了舆论场，也离不开对方的努力。
姚雁围绕沈逸达搭建起了一套作战体系，核心正式团队成员，遥控兼职大学生，外层还有不可控，但量级巨大的粉丝，活跃影迷，电影观众。
这个体系在实战中，证明了战斗力。
“你准备好了提前量，你是我的大将，没有你，我不会这么顺利。”
沈逸达安慰道，不能犯先入为主的错误。
他可以指明方向，但具体事项需要人执行。
一开始做电影，他就犯这个错误了，忽视了时代因素，要不是运气好一些，大概率会撞南墙。
沈逸达也很清楚，事在人为，事情也需要人来做。
这是个真实的世界，不是他输入一个指令，团队就能完成。
姚雁不是保守，而是谨慎，不能拿着二十年后的认知，要求2004年的人。
沈逸达以后还要做很多事，需要他人的帮助。
现在只是现在，不是以后。
做好当下的事情，就要用现在的人，
…。。