数达到三次85分或以上。（已达成）】
【条件三：公司需成功研发并上线一款月流水破亿，且在业内获得极高口碑的现象级爆款产品。（已达成）】
随着三项指标全部亮起耀眼的绿灯，系统的提示音变得激昂起来。
【恭喜宿主！星瀚科技正式由3级公司，晋升为4级公司！】
【正在为您解锁4级公司全新权限……】
一个全新的、散发着淡淡金光的权限面板，在林澈眼前缓缓展开。
林澈凝神看去。
【4级公司全新权限已解锁：】
【1。 公司员工人数上限：200人 ➜ 2000人！】
【2。 系统每月提供专属运营资金：3000万/月 ➜ 3亿/月！】
【3。 薪酬福利上限：可开出行业同等岗位最高标准的240%！】
除了这三项基础数值的恐怖膨胀外，面板下方，还额外弹出了一个全新的福利模块——【员工购车专项报销】！
林澈好奇地点开详细规则。
【规则说明：凡入职星瀚科技满三个月的正式员工，均可获得一次购车报销资格。该资格每满3年工龄，可重新刷新一次。】
【报销额度：员工购买车辆的费用，只要不超过该员工的实时年薪，系统均可予以全额报销，并以100%的比例，计入宿主月底的返现总额！】
“嘶——”
看清这条新规则的瞬间，林澈忍不住倒吸了一口凉气，整个人直接从沙发上蹦了起来。
“给全体正式员工报销买车？！而且额度直接按实时年薪来算？！”
林澈脑子飞速运转，在心里噼里啪啦地算了一笔账。
现在公司升到了4级，薪酬标准可以拉到行业顶薪的240%！
在这个恐怖的溢价标准下，公司里像严晓、刘海峰、老罗、苏明这些核心技术骨干，调整后的年薪轻轻松松就能突破一百万！
哪怕是最普通的基层员工、行政文员和保安魏勇，年薪加起来也得有三四十万！
这就意味着，公司里现有的这两百号老员工，每个人都能直接白嫖一辆几十万甚至上百万的豪车！
两百辆车加在一起，这得是多少钱？
随随便便就能砸出去好几个亿啊！
兴奋地在卧室里转了两圈后，林澈突然想到了一个非常现实的问题，脚步猛地一顿。
公司现在的待
…。。